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詳情內容服務簡介
是指企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率的一種新型人力資源服務。
我們秉承客戶至上理念，卓越的服務品質、專業(yè)、高效的執(zhí)行帶給客戶最具價值的人力資源外包服務。
服務項目：
社會保險服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠
代繳住房公積金：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協助辦理
代發(fā)工資服務：工資發(fā)放、個稅申報服務
員工檔案服務：為員工提供統一的存檔服務
人事手續(xù)服務：依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續(xù)辦理、員工活動等
個人社保服務：提供深圳地區(qū)個人社保代理繳納及相關手續(xù)辦理
政策法規(guī)咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定時至今日，人力資源外包正不斷的被眾多企業(yè)的HR認知并采納，他們認為人力資源外包業(yè)務最大的價值體現在“規(guī)避用工風險”和“降低管理成本”上。
據不完全統計，人力資源外包目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占48%。
選擇我們
通過深圳永誠勞務派遣有限公司外包這項服務，企業(yè)可以：
* 用人機動靈活
* 人事管理便捷
* 人事成本下降
* 財務成本下降
* 減少人事（勞動）糾紛
* 解決用人編制問題
人事代理外包的優(yōu)勢：
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用〈包含遣散費、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。
